第二新卒が転職理由を伝えるときのポイントとは？

作成日 : 2019.07.31　／　最終更新日 : 2021年5月28日第二新卒の転職準備

第二新卒の方が転職活動をするときには、転職理由を説明する必要があります。面接でもどうして退職したのかを尋ねられますし、面接官が納得する回答が必要です。ここからは、第二新卒の方が転職理由を伝えるときのポイントをご紹介します。

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第二新卒の転職理由について

第二新卒の方に多い転職理由とは何なのでしょうか？ここからは、第二新卒の転職理由をご紹介していきます。

第二新卒の方の転職理由として多いものに、人間関係があります。社内にはさまざまな人が働いているのでその中で居心地が悪くなったり、トラブルがあったりして退職するケースがあるようです。

また、仕事内容に不満を感じた場合や、給料などの待遇に不満を感じることが退職理由という人も多いです。給料や仕事内容は企業によって異なるので、転職することで解決しようとするケースがあります。

さらに、「社風や理念が合わない」「一生懸命働いていても評価されない」などさまざまな不安が積み重なって退職を決意するようです。

このような退職理由があるわけですが、これはあくまで表向きの退職理由であり、この理由を企業側にすべて伝えてしまうとマイナスの印象を与えることがあるので注意が必要です。

転職理由を考える時には、企業側にマイナスのイメージを与えないような内容を考える必要があります。

第二新卒の採用の場合には、企業側はすぐに辞めてしまうのではないかという点を懸念しているので、企業側に不安を感じさせないような転職理由を考えなければいけません。

例えば、「残業したくない。」という理由や「思ったより仕事が辛かった。」などといった企業側が甘いと感じる転職理由では納得させるのは難しいです。

企業側はより明確な理由を聞きたいと感じており、入社してからやりたいことがあるといった理由や成長できる職場で働きたいといった前向きな理由が大事になります。

転職理由を伝えるときには、本当の理由をそのまま伝えるのではなく、企業側が不安を感じないかどうかを気にしながら伝えることが大切です。

面接で転職理由を聞かれた時の伝えるポイントとしては、応募理由と退職理由の筋が通っていることが大切です。転職理由と退職理由の筋が通っていないと企業側に不信感を与えてしまいます。

また、伝えるときにもできるだけポジティブに伝えることが大切です。退職理由がもしもネガティブな内容だったとしても前向きに入社してからしたいことなどを織り交ぜながら説明すると良いでしょう。

さらに、第二新卒ということで、新卒で就職した会社の選択や働き方などに一定程度のミスがあったことを認めつつ、会社に入社したらその失敗をどう活かすのかをしっかりと説明する必要があります。

失敗をどう活かすのかをしっかり説明できれば、企業側も納得することができます。

転職活動は自分1人の力で行うのには限界があります。自己分析や面接対策をプロと一緒に行うことで選考の通過率を上げ、効率的に転職しましょう。

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ここまでで、第二新卒の方が転職活動をするときに聞かれる連食理由の答え方とそのポイントをご紹介しました。転職理由が本当はネガティブな理由だったとしても、ポジティブに変換して伝えることができれば企業側も納得してくれるはずです。

転職活動のときには、転職理由をしっかりと考えたうえで自分の入社したい思いを伝えるようにしてください。

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